地域連携室の看護師を辞めたい…板挟みの辛い環境から解放される方法とは？

「地域連携室の看護師を辞めたい…。」

多職種との調整、退院支援、患者家族との対応など、思っていた以上に調整役としての負担が大きく、精神的に追い詰められていませんか？

病棟の看護師の役割とは違うことを多く求められる環境で、精神的に疲れてしまいますよね。

この記事では、地域連携室の看護師が辛い環境から解放される方法と、辞める際に押さえておきたいポイントについて詳しく解説します。

「もう限界…」「辞めたいけどどうすれば？」と悩んでいる方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

退院支援や転院調整の途中だけど、今すぐ辞めたいという人は退職代行を使うと明日から地域連携室に行かなくてよくなります。

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地域連携室の看護師を辞めたい…板挟みの辛い環境から解放される方法

地域連携室の看護師を辞めたいと思うほどつらい状況は以下の3つです。

それぞれについて板挟みの辛い環境から解放される方法を紹介します。

一刻も早く今の環境から抜け出したい人はぜひ参考にしてみてください。

多職種との連携が難しく調整に疲れる

医師・病棟看護師・ソーシャルワーカー・施設職員・ケアマネージャーなど、さまざまな職種との連携が難しく、終わらない調整業務に疲弊していませんか？

医師は「すぐに退院させたい」、病棟看護師は「もう少し入院を続けたほうがいい」、施設側は「今は受け入れが難しい」と、それぞれの意向がバラバラなこともあり、板挟みなるとどうしたらいいかわからず、逃げ出したくなりますよね。

他職種の板挟みで苦しむのは地域連携室の看護師ならではの辛さであり、このまま続けているとあなたの精神が参ってしまうかもしれません。

患者さんの生活よりも大切なのは、あなたの人生であり心身の健康なので、あなた自身を守るためにも地域連携室の仕事からは離れた方がいいでしょう。

退院支援や転院調整がうまくいかずストレス

退院支援や転院調整が上手くいかず、この上ないストレスを感じていませんか？

患者の今後の生活を大きく左右する重要な業務とわかっていながらも、スムーズに進まないことが多いと、あなた自身にどんどんストレスが溜まってしまいますよね。

受け入れ先が確保できない、家族の意見が合わないといった状況に対応し続けると、どんどんイライラがたまりあなたの心がやられてしまうかもしれません。

どんなに頑張っても上手くいくものではなく、このストレスから解放されるには地域連携室の看護師を辞めるしかないでしょう。

「もう看護師を頑張れない」と感じている人はコチラの記事もご覧ください。

患者家族との対応で精神的に追い詰められる

患者家族との対応で、精神的に追い詰められていませんか？

家族の感情が爆発し、看護師が責められることも少なくない状況は、たまったもんじゃありませんよね。

例えば、以下のことをされると、あなたは悪くないのにどんどん落ち込んでしまいます。

患者や家族の気持ちに寄り添いたいと思っていても、現実には対応が難しく、精神的に追い詰められることが多いのが現状です。

あなたを精神的に追い詰めてくるような劣悪な環境からは、今すぐ抜け出した方がいいでしょう。

療養型で働く看護師が辞めたいと思うほどキツイ状況も知っておきたい方はコチラの記事から読めます。

さまざまな職種と関わるからこそ押さえておきたい退職時のポイント

さまざまな職種と関わる地域連携室の看護師だからこそ押さえておきたい退職時のポイントは以下の3つです。

それぞれについて詳しく解説します。

辞めるときに気を付けるべきポイントがわからないという人はぜひ参考にしてみてください。

退職のタイミングは業務の引き継ぎ期間を考慮する

退職のタイミングは、患者の退院支援や転院調整などの引き継ぎ期間を考慮しましょう。

急に退職をしてしまうと、担当している患者の転院先が決まらないまま退職してしまうことになり、同僚や後任者に大きな負担がかかってしまいます。

特に、以下のようなタイミングは避けた方がよいでしょう。

理想的なのは、自分が担当する退院・転院調整が完了したタイミングで辞めることです。

ただし、心身ともに限界を迎えそうならタイミングなど考えず、今すぐ辞めましょう。

一番大切なのは、あなた自身の人生と言うことは忘れないでください。

施設や行政との連携情報をしっかり引き継ぐ

介護施設や行政機関との連携情報を後任者にしっかり引き継いでおきましょう。

具体的には、以下のような情報を整理しておくと、後任者がスムーズに業務を引き継げます。

これらの情報が不十分なまま退職すると、後任者が業務をスムーズに進められず、患者やその家族が不利益になる可能性も。

退職前には、可能な限り業務の記録を残し、引き継ぎを丁寧に行いましょう。

患者や家族へ迷惑をかけないよう調整する

患者やその家族に混乱を与えないように調整しましょう。

患者や家族は、地域連携室の看護師に退院後の生活やケアについて多くの相談をしています。

途中で担当者が変わることで、不安を感じることも少なくありません。

退職時には、以下のような対応を心がけましょう。

患者家族にとって、担当者が突然いなくなることは、大きな不安の要因になります。

「自分が辞めたせいで、患者や家族が困るのでは？」という罪悪感を持たずに済むよう、しっかりと事前調整を行いましょう。

地域連携室を辞めたら多くのしがらみから解放された生活が待っている

地域連携室の看護師を辞めたら、以下のようなしがらみから解放された生活が待っています。

それぞれについて詳しく解説します。

辞めようか悩んでいる人は、辞めたあとの具体的な生活を知ることで、退職の決意ができるかもしれません。

わずらわしい連携業務なしで心が疲弊しない

病棟やクリニックに転職すれば、患者対応が中心となり、他職種との複雑な調整から解放されます。

例えば、病棟看護師であれば、医師の指示に基づいて患者のケアを行うのが主な業務となるため、地域連携室特有のストレスがなくなります。

また、クリニック勤務なら、入院や転院の調整が不要なため、よりシンプルな業務で働けるでしょう。

「自分は本当に看護がやりたかったのか？」と悩んでいる方も、地域連携室を辞めることで、本来の看護業務に専念できる環境を見つけられるかもしれません。

難しい退院支援をする必要がなく看護師の業務にだけ集中できる

地域連携室の仕事では、退院支援や転院調整がメインになりますが、これが大きなストレスになっている人も多いのではないでしょうか？

特に、家族の希望と病院の方針が一致しない場合、調整が長引き、精神的な負担が増えますよね。

しかし、病棟勤務や訪問看護に転職すれば、退院支援の責任を負うことなく、看護業務に専念できる環境になります。

患者のケアに集中したい人にとっては、ストレスの少ない職場に移ることで、大きく環境が改善されるでしょう。

仕事の持ち帰りがなくなり、プライベートの時間が充実

業務時間内に終わらない調整ごとが多く、退勤後も仕事のことを考えてしまうことがあるのではないでしょうか？

「転院先はどうしよう」「家族との話し合いがうまくいくだろうか」など、気が休まらない日々を送っている人もいるでしょう。

しかし、地域連携室を辞めることで、勤務時間外の仕事のストレスから解放され、プライベートの時間がしっかり確保できるようになります。

休みの日は、あなただけの時間を楽しめるようになるでしょう。

退院支援や転院調整の途中でも辞めたいなら退職代行を使おう

「退院支援の途中だけど、もう板挟みで苦しみたくない…」「今すぐ辞めてしまいたい…」と感じていませんか？

正直、担当患者さんの退院支援や転院調整が終わってから退職しようと思っていると、いつ退職できるかわかりませんよね。

このまま板挟みや調整の難しさでストレスがたまる一方の生活を続けていると、あなた自身がダメになってしまうかもしれません。

「後任者がいないから辞めさせてくれそうにない」「退職は自分から言いだせない」という人は、退職代行ガーディアンを使うことで、退職意思を伝えてもらえるのはもちろん、有給消化や退職金に関する交渉もしてもらえます。

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