「療養型の病院で働いているけれど、もう限界…。」
そんなふうに感じていませんか？
ベテラン看護師に囲まれ、過酷な介助業務をこなす毎日では、心身ともにへとへとになってしまいますよね。
この記事では、療養型勤務の辛さから抜け出す方法や、退職時の注意点について解説します。
「辞めたいくらい辛い」と思っている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
受け持ち人数が多く、人手不足で退職を言いだしにくいなら退職代行サービスを使うと療養型にもう行きたくないと思ったその日に辞められます。
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まずは一度退職について気になることを無料で聞いてみましょう。
看護師で療養型勤務を辞めたい…ベテラン看護師地獄から抜け出す方法
療養型の看護師を辞めたいと思う具体的な状況は以下の3つです。
- 40－50代の看護師と上手く付き合えず、仕事に行くのが苦痛
- 患者数が多く、入浴介助や排せつ介助が必須で心身ともに限界
- ただ生かされているだけの患者さんと接する辛さで心がやられる
それぞれについて詳しく解説します。
ほかの病棟とは違う特殊な環境から抜け出したいと感じている人はぜひ参考にしてみてください。
40－50代の看護師と上手く付き合えず、仕事に行くのが苦痛
40代や50代のベテラン看護師と上手くやっていけず、苦痛な毎日を送っていませんか？
療養型病院では、長く勤務しているベテラン看護師が多く、その空気管に馴染めないと毎日きついですよね。
特に40～50代の看護師が多い職場では、指導の仕方が昔ながらのスタイルで、「自分たちのやり方が絶対」という風潮があることも。
厳しい人間関係がストレスとなり、仕事そのものが苦痛になってしまうこともあります。
ベテラン看護師が多いのは療養型ならではの特徴であり、人間関係がキツイと感じているなら、退職するのが一番でしょう。
患者数が多く、入浴介助や排せつ介助が必須で心身ともに限界
1人当たりの担当患者数が多く、入浴介助や排せつ介助が必須な環境で心身ともに限界を迎えていませんか？
療養型病院では、要介護度が高い患者さんが多いため、入浴・排せつ・食事介助などの身体介助が日常的に必要で、体力的にかなりきついですよね。
しかも、慢性的な人手不足により、介護スタッフだけでは対応しきれず、看護師が介助を担うケースも多いのが実情。
「こんなに忙しく働いているのに、給料は変わらない…。」
そんな不満を抱えている方も多いのではないでしょうか？
介助業務に追われる毎日から解放されたいなら、療養型の看護師を辞めるしかないでしょう。
「もう看護師として頑張れない」と感じている人はコチラの記事もチェックしてみてください。
ただ生かされているだけの患者さんと接する辛さで心がやられる
療養型病院の患者さんは、回復を目指すというよりも、現状維持や終末期ケアが主な目的となり、「ただ生かされているだけ」の状態を見て、心がやられていませんか？
ずっと同じ状態の患者さんを見ていると、むなしさすら感じますよね。
なんのために働いているんだろうと思うくらいツラいなら、心が限界を迎えそうな証拠。
今すぐ退職を決意した方がいいでしょう。
地域連携室の看護師が辞めたいと思う状況を知りたい方はコチラの記事から読めます。
長期入院の療養型だからこそ気を付けるべき退職時のポイント
長期入院の療養型だからこそ気を付けるべき退職時のポイントは以下の3つです。
- 長期入院の患者さんへの配慮と引き継ぎを徹底する
- 療養型特有の「多職種連携」のバランスを崩さないようにする
- 看取りケアのタイミングを考慮し、辞める時期を調整する
それぞれについて詳しく解説します。
辞めるときに何に気をつけたらいいかわからない人はぜひ参考にしてみてください。
長期入院の患者さんへの配慮と引き継ぎを徹底する
長期入院の患者さんや患者さん家族と関係が深くなっている場合、不安や混乱を招かないよう配慮と引き継ぎを徹底しましょう。
急性期病院とは違い、退職するときに「この看護師がいなくなると不安」と感じる患者さんやご家族が多くなります。
特に、長期入院の患者さんは、認知症の方や身体が不自由な方が多く、環境の変化に敏感です。
退職時には、できる限り以下のポイントを押さえながら引き継ぎを行いましょう。
- 患者さんの生活リズムやケアの細かいポイントをしっかり伝える
- ご家族との関係性や対応の仕方も共有する
- 引き継ぎノートを作成し、次の担当者が困らないようにする
例えば、「この患者さんは夜間に不安を感じやすいので、寝る前に声掛けをすると安心する」といったマニュアルには載らない細かなケアのコツを引き継ぐと、現場の混乱を防ぐことができます。
また、長年関わった患者さんがいる場合は、退職前に可能な範囲でお別れの挨拶をしておくと、ご家族の不安も和らぎます。
療養型特有の「多職種連携」のバランスを崩さないようにする
療養型特有の「他職種連携」のバランスを崩さないようにしましょう。
看護師が退職することで、介護スタッフ・リハビリスタッフ・医師・ソーシャルワーカーなどの多職種連携のバランスが崩れると、業務がうまく回らなくなるリスクがあります。
特に療養型では、看護師と介護スタッフの業務分担が曖昧になりやすいのが課題です。
退職する際に、どの業務をどのスタッフが担当していたのかを明確にしておきましょう。
看取りケアのタイミングを考慮し、辞める時期を調整する
看取りケアのタイミングを考慮し、辞める時期を調整しましょう。
終末期の患者さんの、「看取りのタイミング」と退職のタイミングが重なると、家族や現場に負担をかけることになります。
退職するタイミングが患者さんの看取りと重なる場合は、以下の点を考慮しましょう。
- 終末期の患者さんの状態を把握し、退職のタイミングを相談する
- 家族との関係が深い場合は、後任の看護師との引き継ぎを丁寧に行う
- 退職後も家族が困らないように、サポート体制が整っているか確認する
もちろん、自分の退職を先延ばしにする必要はありませんが、できるだけ混乱を避ける配慮は大切です。
また、終末期の患者さんを担当していると、精神的な負担も大きいため、無理をせず、あなたの心身の健康を優先することも忘れずにしましょう。
療養型の看護師を辞めたあとに待っている快適な働き方3選
療養型の看護師を辞めたあとに待っている快適な働き方は以下の3つです。
- ベテラン看護師から解放され、同年代と働ける安心感
- 担当人数が減り、1人ひとりとじっくり向き合える
- 良くなっていく患者さんを見える喜び
それぞれについて詳しく解説します。
辞めたあとの生活が想像できない…という人はぜひ参考にしてみてください。
ベテラン看護師から解放され、同年代と働ける安心感
療養型を辞めれば、同年代の看護師が多い職場となり、気軽に相談ができたり知識量も同じくらいで、ストレスを感じることがありません。
例えば、美容クリニックや訪問看護ステーションでは、比較的若いスタッフが多く、フラットな人間関係で働きやすい環境が整っています。
「もう人間関係に悩みたくない…」と感じている方は、ベテラン看護師ばかりの環境から抜け出した方がいいでしょう。
担当人数が減り、1人ひとりとじっくり向き合える
療養型では、1人あたりの担当患者数が多く、十分なケアができませんが、担当人数が減ることで、患者さんとじっくり向き合えます。
例えば、訪問看護や介護施設の看護師は、1日に担当する患者数が少なく、患者さんとしっかり関わる時間が確保できるため、「しっかりケアできた！」と実感できる機会が増えます。
また、担当人数が少ないのは身体的にも楽であり、へとへとになる日が減るでしょう。
良くなっていく患者さんを見える喜び
回復を目指すリハビリ病院や急性期病院に転職すれば、患者さんが元気になる姿を見られる喜びがあります。
療養型のように「ただ生かされているだけ」の状態の患者さんが多い環境では、職場に行くといつも重苦しい気持ちになり、あなた自身精神が参ってしまうことも。
あなたの心がやられる前に、環境を変えた方がいいでしょう。
ベテラン看護師ばかりで退職を言いだしにくいなら退職代行を使おう
療養型の看護師を辞めたいけど「人数が少ないから私が抜けたら一人当たりの担当患者が増えて大変かも…」「ベテランの看護師たちに悪口を言われそうで退職を言いだせない」と悩んでいませんか？
毎日毎日大勢の担当患者さんの介助をこなし、ベテラン看護師ばかりの環境では、心身ともに疲れてしまい、取り返しのつかないことになるかもしれません。
患者さんの人生も大切ですが、あなたにとってなにより大切なのはあなたの人生。
もし退職を言いだしにくいなら、退職代行ガーディアンを使うと辞めたいと思ったその日に辞められます。
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