「仲居の仕事をしているけど身体的にも精神的にも辛い…」と悩んでいませんか？
特に「女社会ならではの人間関係」が複雑で、疲れてしまいますよね。
同僚の嫉妬や、お局の厳しい態度、さらに理不尽なクレームを言うお客様…。
こうした状況が続くと、仕事を続けるのが辛くなってしまうのも当たり前です。
本記事では、仲居の仕事が辛いときの対処法を解説します。
さらに、女社会のドロドロした人間関係に耐えられなくなったときの解決策や、スムーズに退職するためのポイントもご紹介。
退職を言いだすのが怖い場合は、退職代行サービスというものを使うと、あなたの代わりに退職の意思を伝えてもらえ、退職に関することはすべてやってもらえます。
人手不足で、辞めると言いだすのが気まずい場合でも、旅館に行きたくないと思ったその日から行く必要はありません。
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仲居の仕事が辛い…女社会だからこそのキツさと対処法
仲居の仕事が辛いと言われる理由は以下の3つです。
- ほかの仲居と仲が良いと嫉妬してくる同僚
- 仕事を全く教えてくれないキツイお局
- 理不尽なクレームを言ってくるお客様に疲弊
それぞれについて、対処法を解説します。
仲居ならではの人間関係に悩んでいる人はぜひ参考にしてみてください。
ほかの仲居と仲が良いと嫉妬してくる同僚
先輩の仲居と仲が良いと、嫉妬心から意地悪してくる同僚に悩まされていませんか？
仲居の職場では、女社会特有の陰湿さがあり、陰口を言われることもあるため、疲れてしまいますよね。
とくに旅館や料亭のような閉鎖的な環境では、人間関係が固定されやすく、派閥が生まれがちです。
正直、このまま仲居の仕事を続けていても、嫉妬してくる同僚の性格は変わらず、あなたが苦しめられるばかり。
女社会特有の嫌な感じから解放されるには、仲居という仕事を辞めるのが一番でしょう。
仕事を全く教えてくれないキツイお局
仕事を全く教えてくれないくせに、ミスをすると理不尽に怒ってくるキツイお局に嫌気がさしていませんか？
仲居の仕事には暗黙のルールが多く、新人に対して「見て覚えろ」という風潮が強い職場もあります。
仕事を教えてくれない職場では、なかなか仕事を覚えられず、さらに怒られて心が疲れていってしまうという悪循環に。
会いたくないほどキツイお局がいる環境では、あなたの精神がやられてしまい、取り返しのつかないことになるかもしれません。
ひとりの人間のためにあなたの人生がダメになってしまうのはアホらしいので、嫌なお局がいる職場は今すぐ辞めた方がいいでしょう。
理不尽なクレームを言ってくるお客様に疲弊
対処しようのない理不尽なクレームを言ってくるお客様に疲弊していませんか？
「料理の味が気に入らない」「布団の敷き方が違う」など、対応が難しい場合、どうすればいいか困ってしまいますよね。
こうしたクレームに一人で対応すると、精神的に追い詰められてしまいます。
あなたは悪くないのに、クレームを言われるたびに「わたしはなんてダメなんだ…」とどんどん落ち込んでしまうことも。
旅館はお客様からすると高額を払っているため、クレームが出やすいのかもしれません。
辛い状況から解放されるには、旅館の仕事を辞めた方がいいでしょう。
女社会のドロドロで限界なら退職を決意しよう
女社会のドロドロで限界なら退職を決意した方がいい理由は以下の3つです。
- 長時間労働で身体が限界だと心もダメになる
- エスカレートするいじめや無視で精神的にもたない
- 女社会だからこそ、一度こじれると修復できない
それぞれについて詳しく解説します。
辛い状況に耐えるべきか、辞めるべきか悩んでいる人はぜひ参考にしてみてください。
長時間労働で身体が限界だと心もダメになる
仲居の仕事は、朝食の準備から始まり、昼の接客、夜の宴会対応まで、一日中動き回ることが求められます。
休憩時間がほとんど取れず、連勤が続くことも珍しくありません。
特に旅館やホテルの繁忙期には、睡眠時間が極端に短くなり、疲れが抜けないまま仕事に追われる日々が続くでしょう。
身体の疲労がたまっていくと、ミスが増えたり、注意力が散漫になったりするだけでなく、心の余裕もなくなります。
「これくらい耐えなきゃ…」と思いながら無理を続けると、気づいたときにはメンタルが限界を迎えてしまうことも。
最悪の場合、過労による体調不良や精神的な病気につながるため、「もう無理かも…」と感じたら、無理せず退職を検討することが大切です。
エスカレートするいじめや無視で精神的にもたない
仲居の仕事は女性が多い職場のため、陰湿ないじめや派閥争いが起こりやすい環境です。
例えば、特定の人だけ無視されたり、わざと仕事を回してもらえなかったり、陰で悪口を言われたりするケースは珍しくありません。
「少しの間耐えれば、状況が変わるかも…」と思って我慢する人も多いですが、いじめはエスカレートすることが多く、次第に精神的なダメージが大きくなっていきます。
特に、仕事のミスを必要以上に責められたり、わざと厳しく当たられたりすると、自己肯定感が下がり、仕事に行くのが怖くなってしまうことも。
精神的に追い詰められる前に、環境を変えましょう。
世の中に仕事はたくさんあるので、仲居という仕事だけにこだわる必要はありません。
女社会だからこそ、一度こじれると修復できない
仲居の職場では、一度人間関係がこじれると、修復するのが難しいケースが多いです。
特に、派閥ができている職場では、対立が生まれると周囲を巻き込み、ギスギスした雰囲気になってしまいます。
そうなると、仕事の指示を受けるのも一苦労になり、些細なことが原因でさらに関係が悪化してしまうことも。
「少し時間が経てば、関係が改善するかも…」と思うかもしれませんが、女社会はねちねちドロドロしているため、一度できた溝は簡単には埋まりません。
人間関係がこじれてしまった場合、職場を離れるしか解決方法はないでしょう。
仲居の仕事を辞めるときに押さえておきたいポイント
仲居の仕事を辞めるときに押さえておきたいポイントは以下の3つです。
- 繁忙期や団体予約がある時期を避けて退職する
- 常連客の好みや接客方法は引き継いでおく
- 退職の噂が広まらないよう初めに上司に伝える
それぞれについて詳しく解説します。
退職するときの注意点が気になる人はぜひ参考にしてみてください。
繁忙期や団体予約がある時期を避けて退職する
繁忙期や団体予約のある忙しい時期は避けて退職しましょう。
特に、年末年始やゴールデンウィーク、お盆休みなどの繁忙期は、予約が集中し、スタッフの負担が増大します。
この時期に突然辞めてしまうと、残された同僚に大きな負担をかけてしまい、退職時のトラブルにつながることもあります。
スムーズに退職するためには、比較的落ち着いている時期を狙うのがベスト。
例えば、オフシーズンや団体予約が少ない時期に辞めることで、職場にも迷惑をかけずに退職しやすくなるでしょう。
常連客の好みや接客方法は引き継いでおく
旅館やホテルには、何度も訪れる常連客がいることが多いため、それぞれの好みや接客のポイントを引き継いでおきましょう。
例えば、「〇〇様はいつも特定の部屋を希望する」「〇〇様は夕食時に〇〇のドリンクを必ず頼む」といった情報を引き継いでおくことで、後任のスタッフもスムーズに対応できます。
常連客との関係は、旅館やホテルの評価にも直結するため、適切な引き継ぎを行わないと、満足度が低下し、職場に迷惑をかけることも。
退職の際は、細かい接客情報をメモにまとめるなど、できる限りスムーズな引き継ぎを意識しましょう。
退職の噂が広まらないよう初めに上司に伝える
退職の噂が広まらないように、まず真っ先に上司に退職の意思を伝えましょう。
仲居の職場は、女性特有の雰囲気があり、噂話などは特にすぐ広まります。
同僚に先に退職の話をしてしまうと、上司の耳に入る前に職場内で話が広がり、「〇〇さん、辞めるんだって？」と無駄に騒がれてしまうこともあります。
これが原因で、上司との関係が悪化したり、気まずい思いをしたりすると、辞めにくくなってしまうことも。
退職を決意したら、まずは直属の上司に報告し、正式に退職の手続きを進めましょう。
お局に退職を言うのが怖いなら退職代行を使おう
あなたの直属の上司がお局だった場合、退職を自分から伝えるのは怖いと思っていませんか？
また例え上司が優しくても、人手不足だったり、退職の意思を知ったお局や同僚にいじめられそうだったりすると、なかなか自分から言いだしにくいですよね。
「もうすぐ退職するから」という理由で、理不尽に嫌がらせを受ける場合も…
もしあなたが心身ともに限界を迎えそうで、もう明日から旅館に行きたくない場合、退職代行サービスを使うと次の日から旅館に行くことなく即日で辞められます。
朝早く起きる必要もなければ、夜遅くまで働く必要もなく、お局にいじめられる必要もないのです。
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