フリーペーパーの営業が辛い…ノルマが厳しくてしんどい状況から抜け出すには？

フリーペーパーの営業を続けるのが辛いと感じていませんか？

ノルマが厳しいのに広告主を確保できない、契約が取れてもクレーム対応に追われる、反響が出ずに成果が上がらない…このような状況が続くと、精神的にも体力的にも限界を迎えてしまいますよね。

この記事では、フリーペーパー営業ならではの辛いポイントや退職を決断すべき状況、そしてスムーズに辞めるための方法をお伝えします。

厳しいノルマに心身ともに限界で、もう明日から職場に行きたくないという人は、退職代行というサービスを使うと職場に行くことなく即日で辞められます。

退職代行サービスというのは、あなたの代わりに退職の意思を会社に伝えてくれ、退職にまつわることをなんでも代行してくれるもの。

数あるサービスの中からわかりやすいランキング表を作成したので、フリーペーパーの営業が辛くて今すぐにでも辞めたいという人はぜひチェックしてみてください。

フリーペーパーの営業が辛い…具体的なしんどい状況から抜け出す方法

フリーペーパーの営業が辛い具体的な状況は以下の3つです。

それぞれについてしんどい状況から抜け出す方法を紹介します。

今すぐ辛い状況から解放されたいと思っている人はぜひ参考にしてみてください。

「自爆営業」が当たり前…自腹で広告を買わされる

営業ノルマを達成できないと、自分で広告枠を買わされる「自爆営業」があり、悩んでいませんか？

「ノルマ未達なら自分で広告を取れ」と言われ、知人や家族に頼んで掲載してもらうことを強要されることもありますよね。

場合によっては、自腹で広告を掲載するように圧力をかけられることもあり、これが常態化すると経済的にも精神的にも限界を迎えてしまいます。

このような職場では、「売れない＝自分が損をする」という状況になり、仕事をするのが怖くなってしまいます。

給料をもらうために働いているのに、ノルマ未達のペナルティで逆にマイナスになるのでは、本末転倒であり、劣悪な状況から抜け出すにはフリーペーパー営業の仕事を辞めた方がいいでしょう。

無茶なノルマ設定…市場環境を無視した押し売り営業

市場環境を無視した無茶なノルマ設定で、押し売り営業をしなければならない日々にうんざりしていませんか？

以下のような非現実的なノルマを設定されると疲弊してしまいますよね。

上司からは「もっと足を使え」「熱意が足りない」と言われるものの、市場が縮小している以上、根性論ではどうにもならないのが現実です。

努力が報われず、ノルマ未達のプレッシャーだけが積み重なる状況が続くと、心が折れてしまうこともあります。

あなたの心が折れてしまったら、回復までには時間がかかり、下手をするtお回復しない可能性も。

心身ともに潰れてしまう前に、フリーペーパー営業の仕事からは離れた方がいいでしょう。

ブラック企業体質…勤務時間が長く、休日も潰れる

「フルコミッション（完全歩合給）」や「長時間労働」が常態化しており、休日もつぶれる日々に嫌気がさしていませんか？

以下のような状況だと、心身ともに休まる時間がなく、しんどいですよね。

特に、広告の締め切りが近くなると、休日返上で働くのが当たり前になってしまうことも。

「休日に問い合わせ対応をしろ」「イベントやフェアに参加して営業してこい」など、会社からの圧力でプライベートの時間がどんどん削られていくのです。

長時間労働と低賃金が続けば、心身ともに限界を迎えるのは時間の問題です。

心身ともに限界を迎える前にフリーペーパー営業の仕事は辞めましょう。

心身ともに限界なら退職を決意してOKな理由

心身ともに限界なら退職を決意してOKな理由は以下の3つです。

それぞれについて詳しく解説します。

もう退職したいほどしんどいと思っている人は、ぜひ参考にしてみてください。

ノルマ未達で厳しい叱責やペナルティを受ける

ノルマ未達を理由に、厳しい叱責やペナルティを受けていませんか？

広告市場の変化により、フリーペーパーへの掲載を渋る企業も増えており、営業努力だけではどうにもならない状況が発生することもありますよね。

「毎日怒鳴られるのが当たり前」「営業会議で成績の悪い人が吊るし上げられる」など、精神的なダメージを受けるケースも珍しくありません。

さらに、ノルマを達成できなかった場合には、減給・ボーナスカット・降格といったペナルティが課されることも。

こうした厳しい環境に身を置き続けると、ストレスが蓄積し、うつ症状や体調不良を引き起こすこともあります。

「毎日ノルマのことで頭がいっぱいで、休んでも気が休まらない…」

そんな状況なら、退職を真剣に考えるべきタイミングです。

クライアントからのクレーム対応が常態化し精神的に限界

クライアントからのクレーム対応が常態化し、精神的に限界を迎えていませんか？

以下のように、掲載後のクレーム対応が日常茶飯事で、謝罪ばかりの仕事になってしまう音も。

特に、広告の効果を数値化しにくいフリーペーパーの場合、「効果が出なかった」と言われても反論しにくいのが厄介なポイントです。

また、悪質なクライアントだと、「来月も無料で掲載しろ」「費用を半額にしろ」といった無理な要求をしてくることもあります。

こうした対応を繰り返していると、営業なのにまるでカスタマーサポートのような業務ばかりになり、精神的に疲弊してしまうでしょう。

「もうクライアントからの電話が鳴るだけで心臓がバクバクする…」
「毎日クレーム対応に追われて、営業どころじゃない…」

こんな状況に陥っているなら、退職を考えるのは決して甘えではありません。

給与が低すぎるor未払いが発生している

基本給＋インセンティブ（歩合給）の給与体系で、低すぎる給料でカツカツの毎日に限界を迎えていませんか？

以下の状況なら、今の職場に居続けること自体がリスクです。

さらに、会社の経営が不安定な場合、給与の未払いが発生することもあります。

「今月は資金繰りが厳しいから、給料の振り込みが遅れる」「来月から歩合率を下げる」といった会社の都合で給料が支払われないケースもあるのです。

「生活が苦しい」「将来に不安を感じる」なら、無理にこの仕事を続ける必要はありません。

クライアントファーストだからこそ押さえておきたい退職時のポイント3つ

クライアントファーストのフリーペーパー営業だからこそ押さえておきたい退職時のポイントは以下の3つです。

それぞれについて詳しく解説します。

辞めるときのポイントが知りたい人はぜひ参考にしてみてください。

取材・撮影スケジュールの変更による混乱を避ける

フリーペーパーの広告掲載には、取材・写真撮影・原稿作成といった準備期間が必要です。

営業が退職することで、取材や撮影のスケジュールが崩れてしまうと、クライアントだけでなく編集チームにも迷惑をかけることになります。

特に、すでに取材日程が決まっている場合は、引き継ぎをしっかり行うことで、会社やクライアントへの影響を最小限に抑えられるでしょう。

担当エリアの広告主リストを整理し、引き継ぎ資料を作成する

フリーペーパーの営業は、地域ごとの広告主との関係性が非常に重要です。

自分が辞めることで、広告主が「担当者が変わったなら、もう掲載はやめる」となってしまうケースもあります。

そのため、どの企業がいつまで契約しているのか、どんな要望を持っているのかをしっかりとリスト化しておくことが必要です。

掲載中の広告に関するクレーム対応をどうするか決めておく

退職後、掲載中の広告に対するクレームが発生する可能性もあります。

クレーム対応をどうするのか事前に決めておかないと、クライアント側も混乱し、トラブルに発展することも。

会社の方針を確認し、「クレーム対応は誰が担当するのか」を決めてから退職することで、スムーズな引き継ぎができます。

今すぐフリーペーパー営業を離れたいなら退職代行を使おう

今すぐフリーペーパー営業の仕事を辞めたいけれど

「ノルマを達成していないから辞めるなと怒鳴られそう…」「クライアント対応が残っているのに辞められない…」と悩んでいませんか？

ノルマ至上主義で、クライアントがモンスター化している場合、自分で退職を言い出しても引き止めにあって辞めさせてもらえないことも。

もうクライアントや上司の顔を見ることなく辞めたい場合は、退職代行サービスを使うのがおすすめです。

退職代行サービスは、近年利用者が増えてきており、「自ら退職を言い出せない」という人に多く使われているサービス。

特にノルマが厳しい営業職で使う人が多いサービスです。

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まずはランキングをチェックし、あなたに合うサービスを見つけてみてください。

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