「もう限界…学童保育の仕事を辞めたい」
毎日子ども同士のトラブルに振り回され、理不尽な保護者対応にストレスを感じ、低い給料に将来の不安を抱えていませんか？
学童保育の仕事はやりがいがある一方で、心身ともに負担が大きいため、「もう辞めたい」と思いますよね。
この記事では、学童保育の仕事を辞めたいと悩むあなたに向けて、心身ともに限界な生活から抜け出す方法や、スムーズに退職するためのポイントについて詳しく解説します。
年度途中に辞めたかったり、人手不足で退職を言いだしにくいなら退職代行を使うと、もう学童保育の現場に行くことなく即日で辞められます。
退職代行ガーディアンなら、学童保育の退職に関する相談を24時間365日LINEでできるため、「人手不足だけど辞めてもいいの？」といった気になることについて聞いてみましょう。
学童保育の仕事を辞めたい！心身ともに限界な生活から抜け出す方法
学童保育の仕事を辞めたくなる理由は以下の3つです。
- 子ども同士のケンカが絶えない！仲裁続きでクタクタになる日々
- 保護者クレームに疲弊…理不尽な要求にもう耐えられない！
- 低すぎる給料に将来が不安…保育士よりも待遇が悪すぎる現実
それぞれについて限界な生活から抜け出す方法をお伝えします。
心身ともに限界を迎える前に、ぜひチェックしてみてください。
子ども同士のケンカが絶えない！仲裁続きでクタクタになる日々
学童保育の現場では、子ども同士のトラブルが日常茶飯事で、仲裁し続けなければいけない毎日にクタクタになっていませんか？
遊びのルールをめぐるケンカやおもちゃの取り合い、ちょっとした言い争いをずっと見ていると、イライラして頭がおかしくなりそうですよね。
仲裁しようとしても、子どもたちの言い分が食い違うと、どのように対応していいか迷ってしまうことも…
小学生同士の果てしないケンカの仲裁から解放されるには、学童保育の仕事を退職するしかないでしょう。
保護者クレームに疲弊…理不尽な要求にもう耐えられない！
「もっと長く預かってほしい」「うちの子に特別な対応をしてほしい」など、理不尽なクレームを言う保護者に耐えられないと感じていませんか？
対応を間違えると大きなトラブルに発展するため、ストレスがたまりやすいですよね。
自分の子が一番で、職員の話を聞き入れない保護者がいるストレスフルな環境では、心身ともに疲弊し、「もう辞めたい…」と思うのも当然です。
学童保育の仕事を続けるからにはクレーマー気質の保護者とは絶対関わる必要があるので、解放されたいなら辞めましょう。
低すぎる給料に将来が不安…保育士よりも待遇が悪すぎる現実
低すぎる給料に、「今ですらカツカツなのに一生この仕事を続けて大丈夫だろうか…」と不安になっていませんか？
世間一般的に保育士の給料が低いのは有名ですが、学童保育の仕事は保育士の給料を下回ることもあるほど待遇が悪いですよね。
正直、急に給料が上がるとは考えにくく、このまま学童保育の仕事を続けていても経済的に楽にはなりません。
将来のことを考えたら、違う環境に身を置いた方がいいでしょう。
子どもが嫌いで辞めたいならこちらの記事もチェック！
多くの小学生と関わるからこそ！スムーズに退職するためのポイント
大勢の小学生と関わる仕事だからこそ気をつけたい退職時のポイントは以下の3つです。
- 辞めるなら年度末or長期休み前！タイミングが大事
- 子どもの個性や保護者対応を引き継ぎ、トラブルを防ぐ
- 突然の退職はNG！子どもたちに配慮した伝え方が必要
それぞれについて詳しく解説します。
学童保育の仕事を辞めるときのポイントが気になる人はぜひ参考にしてみてください。
辞めるなら年度末or長期休み前！タイミングが大事
学童保育は、学校のスケジュールと密接に関係しているため、辞めるタイミングは年度末（3月）や長期休み前（夏休み・冬休み）がベストです。
新学期や新年度に向けて新しい人材を補充しやすかったり、長期休み前は子どもたちの環境変化が少ないため、スムーズに移行できます。
急に辞めると、子どもたちや職場に負担をかけるため、できるだけ余裕をもって計画しましょう。
子どもの個性や保護者対応を引き継ぎ、トラブルを防ぐ
学童保育の仕事は、一人ひとり違う特性を持つ子どもへの関わり方や、保護者対応が大切です。
突然辞めると、後任のスタッフが困ってしまい、トラブルの原因になることも。
特にクセの強い保護者への対応方法や、特性のある子どもへの関わり方のポイントは引き継いでおくとトラブルを防げるでしょう。
突然の退職はNG！子どもたちに配慮した伝え方が必要
学童保育では、子どもたちが職員に慣れ親しんでいるため、突然辞めるとショックを与えてしまうことがあります。
そのため、できるだけ以下のような方法で伝えるとよいでしょう。
- 「〇〇先生は3月でお仕事を卒業するんだよ」と前向きに伝える
- 子どもたちに安心感を持たせるようにフォローする
- 最後の挨拶をしっかり行い、心の整理をつけさせる
特に特性のある子どもは、突然の環境変化に荒れてしまうこともあります。
いつまでいるのか、次はどの先生が来るのかなど見通しを持たせてあげることで、安心して生活できるよう配慮しましょう。
学童のストレスから解放！辞めたあとの快適な生活
学童保育の仕事を辞めたあとに待っている快適な生活は以下の3つです。
- 子ども同士のトラブル対応なし！毎日穏やかに過ごせる
- もうクレーム対応不要！理不尽な保護者に振り回されない自由
- 長時間勤務から解放！朝も夜も、自分の時間を取り戻せる
それぞれについて詳しく解説します。
学童を辞めたあとの具体的な生活がイメージできない人はぜひ参考にしてみてください。
子ども同士のトラブル対応なし！毎日穏やかに過ごせる
学童保育の仕事を辞めることで、もうトラブル対応をする必要がなく、感情をすり減らすストレスから解放され、心穏やかに過ごせるようになります。
子ども同士の問題で責任を問われることがなくなり、一日中怒ったり気を張ったりして過ごす必要もありません。
「今日は何も考えずにリラックスして過ごせた…」と感じる日が増えるでしょう。
もうクレーム対応不要！理不尽な保護者に振り回されない自由
学童保育の仕事を辞めると、理不尽なクレームを言う保護者との関わりがなくなります。
一歩間違えばつるし上げられるようなストレスフルな環境からは解放され、保護者のクレームにびくびくしなくて良くなります。
「今日は誰かの顔色をうかがうことなく、自分のペースで過ごせた！」そんな当たり前だけど理想的な日々があなたを待っています。
長時間勤務から解放！朝も夜も、自分の時間を取り戻せる
学童保育の仕事は、長時間労働になりやすく、プライベートの時間が削られがちですが、辞めることで、朝も夜も自分の時間を持てる生活に変わります。
朝のゆっくりした時間を満喫できたり、仕事終わりに子ども対応や保護者対応で疲れ果てて何もできない日々から解放されるように。
自由になった時間であなたの好きなことができ、心身ともに満足した生活を送れるでしょう。
今まで仕事を理由に我慢していたことを思い切って始めてみるのもいいかもしれませんね。
年度途中でも大丈夫！学童保育をスムーズに辞めるなら退職代行を活用しよう
「今すぐ辞めたいけど年度途中だから迷惑がかかりそう…」「人手不足だしやっぱり辞めさせてもらえないよね…」そんな風に悩んでいませんか？
トラブル対応やクレーム対応で心身ともに限界を迎えそうなら、一番大切なあなたの心を守るためにも今すぐ退職を考えた方がいいでしょう。
退職代行を使えば、あなたが行きたくないと思ったその日から、もう学童の仕事に行く必要はありません。
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