大学職員の仕事が辛くて抜け出したいと思っていませんか？
大量の紙書類を扱う事務作業、単調なルーチンワーク、縦社会の圧力に耐えながら働くのは、想像以上にストレスがかかりますよね。
「このまま働き続けてもいいのか…」と悩みながら毎日を過ごしている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、一見ホワイトそうに見える大学職員がしんどい環境から抜け出す方法や、今すぐ辞めるべき状況について紹介します。
単調なルーチンワークから今すぐ抜け出したいけど自分から退職を言いだすのは気まずいという人は、退職代行というサービスを使うと、あなたの代わりに退職意思を伝えてくれます。
退職代行サービスはほかにも有給消化や退職金についてもあなたの代わりに交渉してもらえるありがたいサービス。
どのサービスが充実しているか、わかりやすいランキング表を作成しましたので、気になる人はぜひチェックしてみてください。
大学職員の仕事が辛い…しんどい環境から抜け出す方法
大学職員の仕事が辛い理由は以下の3つです。
- 大量の紙書類を用いた事務作業で終わらない残業
- 毎日単調な仕事をこなすだけの生活でモチベーションゼロ
- 縦社会で嫌な教員からの圧で心が限界
それぞれについてしんどい環境から抜け出す方法を詳しく解説します。
大学職員としての働き方が辛いと感じている人はぜひ参考にしてみてください。
大量の紙書類を用いた事務作業で終わらない残業
いまだに紙ベースの書類処理が多く、効率の悪い作業で終わらない残業にイライラしていませんか？
デジタル化を提案しても、縦社会の大学ではデジタルについていけない高齢の職員に反対され、結局現状が変わらないことも多いですよね。
学生の成績管理や履修登録、各種証明書の発行など、手作業で行う業務が多く、業務効率化が進みにくい現実にうんざりする人も多いはず。
残業が当たり前になり、プライベートの時間が圧迫されている環境から抜け出したいなら、デジタル化しそうにない大学職員を辞めるしかないでしょう。
毎日単調な仕事をこなすだけの生活でモチベーションゼロ
決められた業務を繰り返すルーチンワークに、モチベーションが保てず、つまらなさすぎて辛いと感じていませんか？
「新しいことにチャレンジしたい」と思っても、担当業務が固定されているため、スキルアップやキャリアの成長を感じにくいのが現実ですよね。
「このまま働き続けて、自分は成長できるのだろうか？」 「転職したいけど、大学職員の経験がどこまで通用するかわからない…」
そんな不安を抱えながら働き続けるよりは、いっそ辞めて自分自身のやりたいことに挑戦した方がいいでしょう。
たった一度きりの人生を、つまらない仕事だけに費やすのはもったいないです。
縦社会で嫌な教員からの圧で心が限界
厳しiい縦社会の環境で、嫌な教員からの圧に心が限界を迎えていませんか？
教員と職員の間には大きな上下関係があり、 教員からの無理な要求に対応しなければならない場面も多く、職員は意見を言いづらい環境に置かれがちですよね。
「教員に逆らうと評価が下がる…」 「理不尽な指示にも従わなければならない…」
教員におびえながら仕事をするプレッシャーの中で働き続けると、あなたの心がやられてしまうかもしれません。
取り返しのつかないことになる前に、大学職員を辞めた方がいいでしょう。
今すぐ辞めるべき大学職員の状況3選
今すぐ辞めるべき大学職員の状況は以下の3つです。
- パワハラ・モラハラが横行し、相談しても改善されない
- 学生や教員の無理な要求に振り回されて耐えられない
- 入試シーズンや新学期の準備期間の長時間労働で身体がボロボロ
それぞれについて詳しく解説します。
あなたの状況に当てはまる部分をぜひチェックしてみてください。
パワハラ・モラハラが横行し、相談しても改善されない
大学職員の職場では、上司や先輩からのパワハラ・モラハラが問題になることもあります。
特に古い体制の大学では、「上司の言うことは絶対」とされ、ハラスメントが見過ごされることも少なくありません。
相談窓口が機能しておらず、「我慢しろ」「うまくやれ」と突き放される場合、心身の健康を守るためにも早めに退職を考えたほうがよいでしょう。
学生や教員の無理な要求に振り回されて耐えられない
大学職員は、学生や教員のサポート役として働くため、時には理不尽な要求をされることもあります。
「今すぐ対応しろ」「休日でも連絡がくる」など、対応に追われてしまうと、ストレスが溜まり、仕事に行こうとしてもなかなか起きられないといった身体の不調が出てくる場合も。
無茶振りに応えることであなた自身が潰れてしまう前に、自分を守るためにも今すぐ辞めた方がいいでしょう。
入試シーズンや新学期の準備期間の長時間労働で身体がボロボロ
大学職員の仕事は、閑散期と繁忙期の差が激しく、特定の時期に極端に忙しくなることが辛さの原因の一つですよね。
特に入試シーズンや新学期の準備期間は、業務が集中し、長時間労働が避けられません。
「毎日遅くまで残業…」「休日も出勤しないと終わらない…」 このような働き方が続くと、心身ともに疲弊してしまいます。
一番大切なあなた自身を守るためにも、「疲れているのに眠れない」「なぜか涙が出る」などの症状が出ているなら今すぐ離れた方がいいでしょう。
大学生と関わる大学職員だからこそ気をつけたい退職時のポイント3つ
大学生や教員と関わる大学職員だからこそ気をつけたい退職時のポイントは以下の3つです。
- 学期の切れ目に退職するのがベスト！年度途中の退職はトラブルのもと
- 退職の意向は3ヶ月～6ヶ月前に伝える！大学は意思決定が遅い
- 大学独自の退職金・年金制度を確認してから辞める！
それぞれについて詳しく解説します。
大学職員が辞める際のポイントが気になる人はぜひ参考にしてみてください。
学期の切れ目に退職するのがベスト！年度途中の退職はトラブルのもと
大学職員は学期単位で業務が進むため、3月または9月のタイミングで退職するのが理想です。
年度途中で辞めると、後任の採用が難しく、職場に負担をかけることになります。
また、急な退職は学内で悪い噂が立つ原因にもなるため、慎重に時期を見極めましょう。
退職の意向は3ヶ月～6ヶ月前に伝える！大学は意思決定が遅い
大学は意思決定に時間がかかる組織です。
特に退職に関する手続きは煩雑で、上層部の承認を得るのに時間がかかることも。
スムーズに退職するためにも、辞める3ヶ月～6ヶ月前といったように、できるだけ早めに意向を伝えることが大切です。
大学独自の退職金・年金制度を確認してから辞める！
大学には独自の退職金や年金制度がある場合があります。
特に、私立大学や国公立大学法人では、一般企業とは異なる退職金の計算方法や、大学独自の年金プランがあることが多いです。
例えば、退職時に一定の勤続年数を満たしていないと退職金の支給額が大幅に減ることも。
退職後の生活設計を考えるうえで、退職金や年金制度は非常に重要な要素なので、慎重に確認しましょう。
単調なルーチンワークから今すぐ抜け出したいなら退職代行を使おう
「退職の意思を伝えたのに全然辞めさせてもらえない…」「このまま同じような日々を繰り返すのはもううんざり…」と感じていませんか？
今すぐ辞めたいのに、全然話が進まないのは、あなたの大切な人生の時間がどんどん奪われていくのと同じです。
大学は意思決定が遅いため、このままいくとずるずる辞められないなんてことも…
単調なルーチンワークから今すぐ抜け出したいなら、退職代行サービスを使うと、あなたが辞めたいと思ったその日からもう大学に行く必要はありません。
スムーズに退職できるだけではなく、退職金についての交渉や有給消化に関する交渉など、ややこしいことはすべてお願いできるのが何よりの強み。
たくさんあるサービスの中から30社を徹底調査し、わかりやすくランキング表を作成しました。
理不尽な学生や教員から解放されたい人は、今すぐ下の青い文字をクリックしてランキング表をチェックしてみてください。
