「コンサルタントとして働いているけれど、向いていない…」と悩んでいませんか？
クライアント対応や長時間労働、常に高いスキルを求められるプレッシャーに押しつぶされそうになり、辞めたい気持ちでいっぱいになりますよね。
この記事では、コンサル業界ならではのツラさや、辞めるべき具体的な状況、そして退職時のポイントまで詳しく解説します。
自分から退職を言いだしにくい人の中には、近年退職代行サービスを利用する人も増えています。
退職代行サービスとは、あなたの代わりに退職意思を伝えてもらえ、退職後の手続きも丸投げできるサービスのこと。
おすすめランキングをわかりやすく表で作成したので、興味がある人はぜひ参考にしてみてください。
コンサルに向いていないと感じたら？ツラさに対する解決策
コンサル業界特有のツラさは以下の3つです。
- 深夜や週末の作業が避けられない大規模プロジェクトでしんどい
- クライアントと期待値調整が難しくストレス
- 高いレベルのスキルを求められるプレッシャー
それぞれについて解決策を紹介します。
ツラい状況から抜け出したい人はぜひ参考にしてみてください。
深夜や週末の作業が避けられない大規模プロジェクトでしんどい
大規模なプロジェクトで、納期やクライアントの要望に応えるために深夜作業や休日出勤をしていて、心身ともに限界を迎えていませんか？
特に多忙な時期は、プライベートの時間を削る必要があり、休まる暇がありませんよね。
大規模プロジェクトによる長時間労働はコンサルならではのツラさであり、状況を変えるにはコンサル業界を辞めるしか道はないでしょう。
クライアントと期待値調整が難しくストレス
「なんでここまで求められるの？」と感じることはありませんか？
クライアントは理想的な成果を求める一方で、現実的な実現可能性を考えない場合があり、すり合わせるのが難しいとストレスが溜まりますよね。
データや事例から目標設定をしても、クライアントから同意を得られず、ムリな要求をされることも…
目標達成できないとどうしようと不安になり、心が潰れる前に、コンサル業から離れた方がいいでしょう。
高いレベルのスキルを求められるプレッシャー
高いレベルのスキルが求められ、学んでも学んでも足りない気がしてプレッシャーに押しつぶされそうになっていませんか？
コンサル業界では、専門知識や分析能力、プレゼン力など幅広いスキルを短期間で求められ、「先輩と同じレベルを求められてもムリだよ…」と疲れてしまいますよね。
特に完璧主義の場合、スキルを学んでも「合っているのか」「別の知識も必要なんじゃないか」と感じ、どんどん不安がつのっていくことも…
常に高いレベルを求められると心が疲れてしまいます。
あなた自身の心を大切にするためには、コンサル業を辞めた方がいいでしょう。
心身が壊れる前に辞めるべき過酷な状況3選
心身が壊れる前に辞めるべき過酷な状況は以下の3つです。
- 過剰な出張や移動が続き、生活の基盤が崩れている
- 成果が出ないプロジェクトで責任を一身に背負わされている
- クライアント先の対応がパワハラ的状況に発展している
それぞれについて詳しく解説します。
あなたの状況に当てはまる部分をぜひチェックしてみてください。
過剰な出張や移動が続き、生活の基盤が崩れている
クライアント先での業務が多いコンサル業界では、頻繁な出張や遠距離の移動が求められることがあります。
朝は早くから行動し、帰ってくるのは深夜という生活が続くと、あなたの心身が休まる時間が全くありません。
生活の基盤が崩れている日々が続くと、いつかは心身ともに限界を迎えることに。
取り返しのつかない状態になる前に、コンサル業界から抜け出しましょう。
成果が出ないプロジェクトで責任を一身に背負わされている
コンサルタントは、プロジェクトの成果に対する責任が大きい仕事です。
しかし、クライアントの理想の高すぎる期待や、プロジェクトチームが協力してくれない体制により成果が出せない場合、すべての責任を背負わされることがあります。
このような状況が続くと、「結果を出さなきゃ」という精神的な負担が限界を超える可能性も…。
失敗を許されないプレッシャーにより「これ以上続けられない」感じたら、コンサル業から抜けた方がいいでしょう。
クライアント先の対応がパワハラ的状況に発展している
コンサルタントは、クライアントの課題解決をサポートする立場にありますが、クライアントから過度な要求や理不尽な叱責を受けることもあります。
特に、プロジェクトが思うように進まない場合、責任を押し付けられる形でパワハラ的な状況に発展するケースも珍しくありません。
パワハラが続くと、ストレスによるメンタルや身体に深刻な影響が出ることも。
一番大切なのはあなた自身なので、自分を守るためにも退職を決意しましょう。
クライアントファーストのコンサル業界を退職するときのポイント3つ
クライアントファーストのコンサル業界を退職するときのポイントは以下の3つです。
- コンサルタントが辞めても負担の少ない安定運用フェーズや成果物提出後に辞める
- 担当したプロジェクトの成果物を整理し、退職後の利用ルールを明確にする
- 辞めるまではクライアントの機嫌を損ねない
それぞれについて詳しく解説します。
クライアントがいるのに、どうやって退職していいのか悩んでいる人はぜひ参考にしてみてください。
コンサルタントが辞めても負担の少ない安定運用フェーズや成果物提出後に辞める
プロジェクトが要件定義や実行フェーズにある間は、コンサルタントの役割が非常に重要です。
そのため、業務負担が少なくなる「安定運用フェーズ」や、成果物提出後に退職するのがベスト。
プロジェクトの進行状況を確認し、クライアントやチームにとって負担が最小限になるタイミングを選びましょう。
担当したプロジェクトの成果物を整理し、退職後の利用ルールを明確にする
コンサルタントが関わった成果物（報告書や分析データ）は、会社やクライアントの重要な資産です。
退職前にこれらをしっかり整理し、退職後の利用ルールを明確にしておきましょう。
具体的には、成果物の保管場所やアクセス方法をチームに共有したり、クライアントへの引き継ぎ内容を詳細に記載するなどしておくことで、あなたの退職後もスムーズにプロジェクトが進みます。
辞めるまではクライアントの機嫌を損ねない
退職直前にクライアントの機嫌を損ねると、プロジェクトの進行が停滞し、後任者やチームに悪影響を与える可能性があります。
そのため、退職をクライアントに伝えるタイミングや、関わり方に注意が必要です。
辞めるまではパワハラに近いクライアントであっても機嫌を損ねないように気を付け、退職後もスムーズに進行するよう、事前に問題を解決しておきましょう。
ただし、あなた自身の心身が限界を迎えているなら、難しいことは考える必要はありません。
今すぐ辞めて心と身体の平穏を取り戻しましょう。
上司に退職を言いだしにくいなら退職代行を使おう
「上司に退職を言い出せない」「チームやクライアントに迷惑をかけそうで不安」と感じ、退職を言いだせないと思っていませんか？
また、プロジェクトの途中だと、あなたがいくら辞めたいと言っても辞めさせてくれない場合も。
上司から引き止められ、辞められないという人に人気なのが、退職代行というサービスです。
退職代行サービスを使うと、あなたの代わりに退職意思を伝えてもらえるため、もう上司やクライアントに会う必要はありません。
辞めようかどうか迷っている場合は、LINEで24時間365日無料で相談もできます。
ただし、退職代行はどんどん利用者数が増えている分、サービスの数も増えており、どこを選べばいいのか迷ってしまいます。
そこで、わたしの方で、退職代行サービス30社を徹底比較して、わかりやすくランキング表を作成しました。
辞めたいけど、言いだしにくいと感じている人は、以下の青い文字をクリックして一度退職代行について見てみてください。
