「電材営業を辞めたい…。」と悩んでいませんか？
厳しいノルマ、クライアントや現場とのやり取り、製品知識の不足でのクレーム対応。
たくさんのストレスが積み重なると、限界を迎えそうになりますよね。
この記事では、電材営業特有の悩みから抜け出すための具体的な方法や、退職時のポイントについて詳しく解説します。
心身ともに限界で、今すぐ辞めたい人は退職代行サービスを使うと、辞めたいと思ったその日から職場に行く必要はなく、退職手続きを進めてもらえます。
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電材営業を辞めたい！ツラい状況から抜け出す方法
電材営業を辞めたいと思う状況は以下の3つです。
- 季節や経済状況によって需要が変動しやすいのに毎月ノルマがキツイ
- クライアントや工事現場とのトラブル対応でへとへと
- 製品知識不足でクレームを受けてツラい
それぞれについてツラい状況から抜け出す方法を紹介します。
電材営業ならではのキツさから解放されたい人はぜひ参考にしてみてください。
季節や経済状況によって需要が変動しやすいのに毎月ノルマがキツイ
需要が季節や経済状況によって変わるのに、毎月ノルマがきつくて、月末になるとプレッシャーで胃が痛くなりませんか？
毎月の厳しいノルマに追われる中で、「どうしても達成できない」という状況が続くと、自分の価値に疑問を感じてしまうこともありますよね。
あなたは悪くないのに、ノルマを達成できないと罵声を浴びさせられ、心がやられます。
需要が変動しやすいことをわかってくれない会社の体制を変えることは難しく、ノルマのきつさから解放されるには退職するのが一番でしょう。
クライアントや工事現場とのトラブル対応でへとへと
クライアントや工事現場からの急な変更やクレーム対応でへとへとになっていませんか？
「納期に間に合わない」「発注ミスがあった」といったトラブルが発生した際には、迅速な対応が求められ、イライラをぶつけられることもあると心が削られていきますよね。
工事現場で働く人はガテン系の人も多く、「何やってんだ」「使えねぇな」など心無い言葉を投げかけることも。
あなたを傷つけるような言葉を平気で投げかける人から解放されるには、電材営業の職を離れるしかないでしょう。
製品知識不足でクレームを受けてツラい
製品や技術について常に学ぶことを求められる環境で、クライアントの質問に答えられず、「なんで君が担当なの」「使えない」などと言われ、ツライ思いをしていませんか？
「こんなことも知らないの？」と言われるたびに、自信を失ってしまいますよね。
そもそも電材自体に興味がない場合、知識や技術を学び続けるのはムリです。
知識不足のクレームから逃れるには、電材営業を辞めるのがベストでしょう。
ガテン系の人が相手だと心身共にきつくて限界。退職すべき状況3選
電材営業はガテン系の人がクライアントになりやすいからこそ、心身ともにキツイ状況が多いです。
具体的に、退職すべき状況は以下の3つ。
- キツイ言葉を日常的に投げかけられ、もう耐えられない
- 繁忙期は6時～24時まで勤務のこともあり、身体がもたない
- 新人なのにひとりで営業に行かされ、契約がとれないと怒鳴られる
それぞれについて詳しく解説します。
心身ともに限界に近い状況にある人は、ぜひ参考にしてみてください。
キツイ言葉を日常的に投げかけられ、もう耐えられない
現場の人々から日常的にキツイ言葉をかけられ、心身ともに限界を迎えていませんか？
一生懸命働いているのに、なんで自分だけ理不尽な思いをしなくてはならないんだと悲しくなりますよね。
言葉の暴力は、実際に殴られたのと同じくらい脳が傷つくと言われています。
このままの状況が続くと、あなたの心がやられてしまい、取り返しのつかないことになるかもしれません。
あなたの心を守るためにも、今すぐ辞めましょう。
繁忙期は6時～24時まで勤務のこともあり、身体がもたない
繁忙期には朝早くから出勤し、夜も遅くにしか帰れない日々が続き、身体が悲鳴を上げていませんか？
しかも繁忙期は何日か耐えれば終わるものでもなく、しばらく続くため、休まる時間がありませんよね。
ハードな働き方が続くと、体力だけでなく心のエネルギーも削られてしまいます。
体調を崩してからでは遅いので、早めに退職する必要があります。
新人なのにひとりで営業に行かされ、契約がとれないと怒鳴られる
新人にも関わらず、サポートがないまま現場に送り出され、契約がとれず、怒鳴られていませんか？
そもそも営業についても電材についてもよくわからないのに、いきなりひとりで営業に行かされて上手くいくはずがありませんよね。
挙句の果てに、「何もできないから」と不当に給料を減らされることも。
理不尽な環境にいて、あなたにとってプラスになることはひとつもありません。
今すぐ電材営業の仕事から離れ、あなたの心の平穏を取り戻しましょう。
閑散期と繁忙期の差が激しい電材営業だからこそ気をつけたい退職のポイント3つ
閑散期と繁忙期の差が激しい電材営業だからこそ気をつけたい退職のポイントは以下の3つです。
- プロジェクトの区切りや納品完了後に辞める
- 取り扱い製品や在庫状況の引き継ぎをしておく
- 主要取引先への挨拶や連絡をしておく
それぞれについて詳しく解説します。
もう退職してしまおうと思っている人はぜひ参考にしてみてください。
プロジェクトの区切りや納品完了後に辞める
工事のピーク時や大口案件の途中で退職することは避け、プロジェクトの区切りや納品完了後など、比較的業務が落ち着いている時期を選んで辞めましょう。
繁忙期が終わり、比較的落ち着いた時期に辞めると、後任者への引き継ぎもスムーズに進みます。
また、顧客との信頼関係を保ったまま円満に退職できるため、取引先の機嫌も保て、後任者も助かるでしょう。
取り扱い製品や在庫状況の引き継ぎをしておく
電材営業では、取り扱う製品の種類が多く、さらに在庫状況も取引先に大きく影響を与えます。
そのため、主要な製品の特徴やよくある注文内容、在庫管理の仕組みについて後任者に詳細を引き継いでおきましょう。
特に注意すべきなのは、クライアントごとの特別な対応や特殊な電材に関する情報です。
「どの商品がどの現場で使用されているのか」や「取引先が重視しているポイント」などをまとめて引き継ぐと、後任者の負担を軽減できます。
引き継ぎが不十分だと、顧客からクレームが発生するリスクが高まるため、細かい部分までしっかり共有しましょう。
主要取引先への挨拶や連絡をしておく
電材営業では顧客との信頼関係がとても大切なので、退職前に感謝の意を伝え、次の担当者を紹介しておきましょう。
直接会って挨拶できる場合は、短い時間でも訪問して説明すると、相手に安心感を与えられます。
また、退職後に取引先からあなた宛てに問い合わせが来ないよう、連絡先を後任者や部署全体にしっかり引き継いでおきましょう。
ただし、すでに心身ともに限界な場合は、今すぐ辞めることだけを考えましょう。
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