現場監督に向いていない！プレッシャーやストレスから解放される方法とは？

現場監督として働く中で、

など、日々のストレスやプレッシャーに押しつぶされそうになっていませんか？

この記事では、そんな過酷な状況に悩む方々に向けて、現場監督の辛さやストレスを軽減する方法をご紹介します。

また、現場監督を辞めるべき状況についても解説しています。

現場監督の仕事がツラく、悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

工期の厳しい中で辞めたいことを言いだしにくいなら、退職代行サービスというものを使うと退職に関するすべてを代行してもらえます。

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ハードワークで心身ともに限界をむかえている人はぜひチェックしてみてください。

現場監督に向いていない！プレッシャーやストレスから解放される方法

現場監督が大変と言われる理由は以下の3つです。

それぞれについて、ストレスから解放される方法を紹介します。

日々現場や会社に行くのがツライ人はぜひ参考にしてみてください。

早朝から深夜までのハードワーク！施工管理や対応業務が過酷

施工管理や対応業務が多く、早朝から深夜までのハードワークに身体がボロボロになっていませんか？

施工管理やトラブル対応、さらにはクライアントとのやり取りなど、多岐にわたる業務をこなす必要がある現場監督は、工期の遅れがあると眠れないなんて状況になることも…。

工期が迫る中での作業計画の調整や、突然の変更に対応するための迅速な判断が求められ、身体的だけではなく精神的な負担も大きいですよね。

睡眠時間を確保するのも難しい状況が続くと、体力的にも精神的にも疲弊してしまいます。

まずは自分自身の健康を第一に考え、休息を取ることを優先してください。

作業員とクライアントの板挟み！コミュニケーションの大変さにストレス

現場作業員や職人、社内の人間やクライアントの間で板挟みとなり、コミュニケーションの複雑さに精神がすり減っていませんか？

双方の意見や要望が一致しない場合、調整役としてのプレッシャーが非常に大きくなりますよね。

クライアントからの無理な要求に応える一方で、作業員からは「これ以上は無理だ」と反発を受けると、どうすればいいんだ！と投げ出したい気持ちになるのではないでしょうか。

コミュニケーションの板挟みから解放されるには、現場監督という仕事から離れるしか道はないでしょう。

警備員のツラさについてはコチラの記事から確認できます。

事故を防ぐ安全管理の責任感で尽きないプレッシャー

安全管理の責任感でプレッシャーに押しつぶされそうになっていませんか？

事故を未然に防ぐためには、細心の注意を払わなければなりませんが、どんなに気をつけていても、「もし何かあったらどうしよう」といった不安が頭を離れませんよね。

常に不安な状態で過ごすと、どんどんストレスがたまっていき、あなたの心が折れてしまうかもしれません。

何より大切にすべきはあなた自身の心と身体なので、プレッシャーで押しつぶされそうなら今すぐ現場監督を辞めましょう。

今すぐ現場監督を辞めるべき現場や心身の状況3つ

今すぐ現場監督を辞めるべき状況は以下の3つです。

それぞれについて詳しく解説します。

あなたの状況に当てはまる状況をぜひ確認してみてください。

ハードワークで睡眠時間がとれず、判断力が落ちている

ハードな労働環境の中、睡眠時間が確保できず、疲れがたまっている場合、正常な判断が難しくなることがあります。

例えば、工期の遅れを取り戻すために無理なスケジュールを組んでしまったり、安全確認をおこたったりするリスクが高まります。

判断力の低下は、現場全体に悪影響を及ぼす可能性があり、あなた自身の心も追いつめられている証拠。

あなたの心がダメになる前に、今すぐ現場監督という職から離れましょう。

忙しい現場で安全管理がおろそかになり、追いつめられている

人手不足や過密スケジュールの現場では、安全管理が後回しにされがちです。

しかし、安全が確保されていない状態での作業は、事故のリスクを大幅に高めることになります。

「自分一人では現場を支えきれない」「何か大きな事故が起きそうで怖い」といった感覚がある場合、これは危険信号。

追いつめられた状況で働き続けることは、自分自身だけでなく、現場全体の安全を脅かす可能性があります。

取り返しのつかないことになる前に、まずはあなた自身がゆっくり休むため、現場監督を辞めましょう。

職人に嫌われており、指示をしても無視される

職人との関係が悪化し、指示をしても無視されたり、嫌な態度を取られたりしてストレスがたまっていませんか？

現場監督はチーム全体をまとめる役割を担いますが、職人からの協力を得られないと、業務がスムーズに進みません。

職人から嫌な態度を取られると、精神的な負担もどんどん大きくなります。

たまたま現場監督という立場があなたに向いていなかっただけのため、あなた自身に責任は全くありません。

ツラい状況にいるなら、現場監督を辞める選択は「逃げ」ではなくあなたを守る術なので、無理せず辞めましょう。

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工期があるからこそ大変！現場監督を辞めるときに押さえるべきポイント3つ

現場監督を辞めるときに押さえておくべきポイントは以下の3つです。

それぞれについて詳しく解説します。

退職時に気を付けるべきポイントが気になる人はぜひ参考にしてみてください。

プロジェクトの区切りがついたタイミングで辞める

辞めるタイミングとしてピッタリなのは、プロジェクトが一区切りついたときです。

途中で辞めてしまうと、他のメンバーに大きな負担がかかり、トラブルが発生する可能性があります。

工期やプロジェクトの進捗状況をよく確認し、無理のない計画を立てましょう。

ただし、すでに心身ともに限界ならプロジェクトの途中でも辞めるのが最善です。

業務をスムーズに移行し、プロジェクトが滞らないよう引き継ぎをする

現場監督の業務は多岐にわたるため、引き継ぎを丁寧に行うことが重要です。

引き継ぎの際には、以下の点を意識するとよいでしょう。

スムーズな引き継ぎを行うことで、プロジェクトへの影響を最小限に抑えることができます。

同僚や作業員より前に、上司や管理職に退職意思を伝える

退職の意志は、まず上司や管理職に伝えるのがマナーです。

同僚や作業員に先に話してしまうと、情報が不正確な形で広まり、トラブルの原因になる可能性があります。

上司には、理由を明確に伝え、誠実な態度で話すことを心がけましょう。

プロジェクトの途中で言いだしにくいなら退職代行を使おう

プロジェクトの途中で退職を言いだしにくい状況ではありませんか？

工期や安全管理すべてを任されている現場監督が途中で抜けると、現場が混乱する可能性もあり、辞めたくても引き止められる可能性があります。

そのままズルズル働くと、プロジェクトが終わる前にあなたの心身が先に潰れてしまうことも…

自分自身で退職を言いだしにくい場合、退職代行サービスというものを使うことで明日から現場に行くことなく即日で辞められます。

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