「子会社で働いているけど、親会社との待遇差がひどすぎる…。」
「頑張っても昇進できないし、親会社の社員から見下されているようでつらい。」
子会社で働く中で、そう悩んでいませんか？
親会社と比べて給料が低かったり、出世のチャンスがなかったりすると、働く上で不満がどんどんつのっていきますよね。
この記事では、子会社を退職するときのポイントや、辞めた後に待っている生活について詳しく解説します。
子会社の場合、退職の意思を伝えても「親会社の意向があるから待ってくれ」などと引き止められる場合も。
親会社に妨害されることなくスムーズに辞めたい場合、退職代行ガーディアンを使うとスムーズに辞められます。
退職代行ガーディアンなら、ブラック企業の退職代行に強く、会社との交渉もしてもらえるため安心です。
退職についての無料相談がLINEでできるため、まずは子会社を辞めるときの気になるポイントについて相談してみるといいでしょう。
子会社を辞めたい…不満たっぷりの環境から抜け出す方法
子会社を辞めたいと感じる不満たっぷりな環境は以下の3つです。
- 子会社から親会社に行ったり出世したりすることはない現実
- 親会社と全然違う福利厚生や給料に納得できない
- 親会社で働いていることを理由にバカにしてくる社員に耐えられない
それぞれについて納得できない環境から抜け出す方法を詳しく解説します。
現状を変えたいと思っている人はぜひ参考にしてみてください。
子会社から親会社に行ったり出世したりすることはない現実
「いずれは親会社に異動できるかも」「努力すれば出世できるかも」と期待しているけど、結局出世できない現実に絶望していませんか？
管理職のポストは少なく、昇進のチャンスが限られているため、どれだけ頑張っても評価されづらいのが子会社の現実。
やりがいを感じられず、将来への不安を消すには、子会社を辞めるしかないでしょう。
親会社と全然違う福利厚生や給料に納得できない
親会社の社員と同じような仕事をしているのに、給料が低い…。
ボーナスや福利厚生も、親会社の社員とは大きな差がある…。
親会社との待遇の違いに不満を感じていませんか？
特に、親会社の社員と関わる機会が多い職場では、その格差を目の当たりにし、モチベーションが下がってしまうこともありますよね。
やっている仕事が同じなのに、給料が低いと、あなたの中で不満はたまっていく一方。
親会社との差は子会社にいる限り埋まることはありません。
不満がたまり爆発する前に、子会社からは離れたほうがいいでしょう。
親会社で働いていることを理由にバカにしてくる社員に耐えられない
子会社の社員を見下すような態度を取る親会社の社員に、腹が立って耐えられなくなっていませんか？
「親会社の指示に従っていればいいでしょ？」「子会社の人は楽でいいね」などと言われると、この上なく腹が立ちますよね。
大した能力もないのに、親会社にいるという理由だけでバカにされたらたまったものではないですが、この現実はあなたが子会社にいる限り変わりません。
嫌な社員にバカにされ、あなたの自己肯定感が打ち砕かれる前に子会社を辞めた方がいいでしょう。
親会社が関わる子会社だからこそ気をつけたい退職時のポイント
親会社が関わる子会社だからこそ気をつけたい退職時のポイントは以下の3つです。
- 子会社内の信頼できる上司に退職意思を伝える
- 競業避止義務や引き抜き規定に注意する
- 年度末やプロジェクトの区切りなど親会社の負担が少ない時期に辞める
それぞれについて詳しく解説します。
子会社を辞めるときのポイントが気になる人はぜひ参考にしてみてください。
子会社の中でも特例子会社で働く場合の退職時のポイントはこちらから読めます。
子会社内の信頼できる上司に退職意思を伝える
退職の意思は子会社内の信頼できる上司に伝えましょう。
親会社側の意向によっては「あと半年だけ残ってくれないか」などと引き留められるケースもあるため、明確な意思を持って退職を伝えるのが大切です。
退職の意向を伝える前に、「どのタイミングで」「誰に最初に話すのか」をしっかり考えておくことが、スムーズな退職につながります。
また、退職の意思を伝える際には、会社に対して不満をぶつけるのではなく、前向きな転職の理由を伝えると角が立ちにくくなるでしょう。
競業避止義務や引き抜き規定に注意する
子会社を辞める際には、雇用契約書や就業規則に記載されている「競業避止義務」や「引き抜き規定」に注意が必要です。
競業避止義務とは、退職後に親会社や子会社と競合する企業へ転職することを制限する規定のこと。
また、引き抜き規定とは、退職後に同僚や部下を誘って一緒に転職することを制限するものです。
トラブルを未然に防ぐためにも、事前に規定を確認し、適切な対応を心がけましょう。
年度末やプロジェクトの区切りなど親会社の負担が少ない時期に辞める
子会社では、親会社の意向によって業務のスケジュールが左右されることが多いため、親会社の負担が少ない時期を選んで退職しましょう。
たとえば、年度末や決算期、繁忙期に退職の意思を伝えると、「今は困るから、もう少し残ってほしい」と引き止められる可能性があります。
また、大きなプロジェクトの途中で辞めると、同僚に負担がかかり、職場の雰囲気が悪くなることも。
プロジェクトがひと段落したタイミングや、比較的業務が落ち着いている時期を選びましょう。
「次の人が困らないように引き継ぎを進める」「退職日を調整する」といった配慮をすると、スムーズに辞めやすくなります。
子会社を辞めたあとに待っている心穏やかな暮らし
子会社を辞めたあとに待っている心穏やかな暮らしは以下の3つです。
- 子会社を理由に見下されることがなく、ストレスフリー
- 大手子会社で働いていたことが評価され、転職で有利
- 親会社との理不尽な待遇差から解放される
それぞれについて詳しく解説します。
子会社を辞めたあとの生活が気になる人はぜひ参考にしてみてください。
子会社を理由に見下されることがなく、ストレスフリー
子会社で働いていると、親会社の社員から見下されるような態度を取られることがあるかもしれません。
「結局、親会社の言いなりでしょ？」「待遇も違うし、責任の重さも違う」といった言葉に傷つくこともあるでしょう。
しかし、退職すればそういったストレスから解放されます。
あなたをバカにしてくるような環境からはいますぐ抜け出した方がいいでしょう。
大手子会社で働いていたことが評価され、転職で有利
子会社で働いていた経験は、転職市場ではプラスに評価されることが多いです。
なぜなら、親会社ほどのネームバリューはないものの、「大手企業の仕事のやり方を知っている」とみなされ、即戦力として採用されることが多いからです。
転職活動の際には、子会社で培ったスキルをしっかりと伝えることで、より良い条件の企業に転職できる可能性が高まるでしょう。
親会社との理不尽な待遇差から解放される
子会社では、どれだけ努力しても親会社との待遇差が埋まることはありません。
昇進のチャンスが少なく、給与も抑えられていることが多いため、「自分の頑張りが報われない」と感じる人も多いでしょう。
しかし、退職することで、そういった理不尽な格差を意識して生活する必要はなくなります。
親会社との待遇に理不尽さを感じることなく、清々しい気持ちで日々を過ごせるでしょう。
親会社から退職を妨害される前に退職代行を使って辞めよう
子会社に勤めている以上、退職の意思を伝えても親会社の意向を待つ必要があったり、親会社からストップがかかったりして、スムーズに辞められないかもしれません。
親会社との待遇の差に嫌気がさし、嫌味を言ってくる親会社の社員にもう二度と会いたくないなら、退職代行を使うと即日で辞められます。
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